区税务局三措施推动绩效管理提质增效

    为进一步强化绩效管理在税收工作中“指挥棒”和“助推器”作用，推进重点工作落地落实，湘西高新区税务局积极探索绩效管理新办法、新举措，确保绩效管理提质增效。

    一是岗位亮责公开。结合上级要求和本局实际制定切实可行的考核指标，通过召开党委会、局务会、绩效讲评会等方式，强调要求各股室积极与上级相关部门对接，强化绩效考核指标和加分项的解读，明确绩效指标的考点以及对应的具体工作和风险控制。在此基础上，明确各股室职责，并根据岗位工作要求，设定任务目标标准，将责任落实到岗、压实到人。二是考评亮分公平。按季度通过考核考评群、绩效管理系统、区局公示栏等平台对共性、个性指标打分情况，加减分情况以及总分进行公示。按季度开展绩效讲评会，对标对表认真分析绩效考核中存在的问题及原因，通过集思广益、精准施策提升绩效问题整改效果，形成绩效管理督察督办常态化机制，确保各项税收工作的高效开展。三是奖惩亮剑公正。强化对绩效考评信息数据的收集、分析及整合，加大差异化考评和结果运用力度，根据绩效考评得分确定部门绩效考评成绩，并作为年度股室评选评优的依据，确保绩效管理充分融合到实际工作中，激发广大干部干事创业的激情。